ご応募いただく皆様へ
地域に必要とされる企業を、ともに。
よき仲間がよき組織へと成長させる。
われわれの仕事は、人の暮らしがある限り、恒久的に無くなることのない仕事です。同時に地域に大きな影響を与える仕事でもあり、暮らしを守るという大きな責任の一端を担っています。普段何気なく通る道路や、排水を流す下水道といったインフラは、一度つくってしまえばそれで終わりではありません。それらを常に最適な状態に保ち、長持ちさせるのも当社の仕事です。2027年には当社の近くにリニア中央新幹線の飯田駅が開業します。他の地域の方々が訪れた際に、来て良かったと思って頂けるような町づくりに一役買いたいと願っています。
これまで培ってきた実績と信頼は、他ならない社員一人ひとりの力の賜物（たまもの）です。
また、社員を全面的にバックアップすることで、働きやすくスキルアップできる環境づくりに力を注いでいます。社員一人ひとりが活躍でき、存分に力を発揮できることは組織の発展に必要不可欠です。
安心して長く活躍できる環境で、やりがいのある業務が待っています。ぜひ私たちの仲間になってほしいですね。
代表取締役社長 棚田 稔
求める人物像
●自ら考え実行できる「積極性」のある人
昨今の日本は経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱えています。与えられた仕事を遂行するだけでなく、自ら考え実行できる積極性のある人を求めています。
●「グロースマインドセット」をもって業務を遂行できる人
社会は人と人がともに働き、協力して成り立っています。価値観や方向性、事実や物事に対して解釈の異なった人の意見を尊重し受け入れ、チームで働くことができる柔軟性がある人を求めています。
●広い視点を持った「外向性」のある人
外に視点を向けて新しい情報をキャッチでき、新しいマーケットやビジネスの可能性を見いだすグローバルな視点を持った外向性のある人を求めています。
採用実績
採用人数 |
2019年：01名 2020年：02名 2021年：04名 |
スタッフ数 |
56（2021年05月31日現在） |
平均年齢 | 49歳（同上） |
平均勤続年数 | 15年6ヶ月（2021年11月30日現在） |
有給休暇の平均取得日数 | 有給付与20日に対し11.3日取得（前年度） |
職場の様子
現場での作業
協働することが多いです。
社内安全衛生委員会の様子
少人数での会議です。
現場とのリモート会議
現場責任者と工程会議をします。
全体会議（月に1度）の様子
大切にしている会議です。
